Parceiros se destacam no Prêmio Great Place to Work

O Instituto Great Place to Work Brasil tem como principal objetivo incentivar que as empresas do País melhorem seu clima organizacional, proporcionando desenvolvimento profissional e pessoal aos seus colaboradores. A pesquisa incentiva uma competição saudável, em que ser melhor é bom para os colaboradores, para os clientes, para a empresa.

Datacoper Software conquista 33 ª posição entre as Melhores Empresas para Trabalhar do Brasil

Ter um ambiente descontraído com práticas que possibilitem desenvolvimento pessoal e profissional e ainda o bem-estar dos colaboradores da Datacoper são objetivos contínuos da empresa. Assim, não é surpresa ser eleita pela terceira vez uma das Melhores Empresas para Trabalhar em TI e Telecom do Brasil. A surpresa está, desta vez, na posição alcançada pela empresa de software: dentre as 100 melhores, a Datacoper figura no ranking como a 33ª Melhor. Motivo para celebrar, pois a posição indica que as práticas da organização caminham para a satisfação dos colaboradores.

A entrega do prêmio ocorreu no dia 25 de julho, em São Paulo, capital. Quem avalia a empresa são os próprios colaboradores por meio do questionário desenvolvido pelo Instituto de Pesquisa Great Place to Work, o que garante a credibilidade da pesquisa. “Essa premiação é o resultado de uma equipe focada e comprometida, interligação de setores e instauração de um modelo democrático de gestão. Conquista graças ao vínculo de comunicação estabelecida que buscamos aperfeiçoar”, declara Jordano Gonzatto.

Ao longo de sua história de 21 anos, a Datacoper percebeu que seu maior bem são os colaboradores e por isso a essencial atenção disponibilizada a aqueles que fazem da empresa ser o que ela é, são eles que constroem, a cada dia, um pedacinho a mais da organização e reconhecer essa importância é fundamental.

O reconhecimento ocorre por meio de práticas, todas desenvolvidas com carinho e cuidado. Diariamente é servido pela empresa o café da manhã e o lanche da tarde, momento em que os setores podem interagir e dar uma pausa no trabalho. Mensalmente, um valor é destinado a festas e confraternizações e são os próprios colaboradores que decidem o que fazer com esse incentivo. São encontros que proporcionam descontração, bem-estar e interação.

Pensando que a empresa acaba sendo o segundo lar dos colaboradores, pois é onde passam grande parte de seu dia, a Datacoper criou a sala de lazer, um ambiente colorido, cheio de puffs para descanso e que conta também com um Nintendo Wii, destinado para uso em momentos de estresse. A sala é muito utilizada para reuniões informais, deixando o clima mais agradável.

Como forma de se comunicar com os colaboradores, há o projeto “Conversando com o Diretor”, em que os colaboradores são convidados a uma conversa, onde podem dar sugestões e falar abertamente sobre os procedimentos da empresa. Como uma ouvidoria, também há o Conselho UAU, formado por um representante de cada setor e que realiza a ponte entre colaborador e diretoria.

O Projeto NOSSA (Núcleo de Oportunidades e Soluções Socioambientais) foi criado pelos próprios colaboradores, iniciativa que a empresa apoia e que possui o objetivo de trabalhar com a consciência ambiental e social em toda a organização, convidando todos a participarem.

O aperfeiçoamento profissional e a aquisição de conhecimento são práticas desenvolvidas continuamente pela Datacoper. Além de contribuir financeiramente com auxílio à pós-graduação, treinamentos de capacitação internos e externos, a empresa também desenvolve o chamado “Método da Cumbuca”, grupo de estudos que tem o objetivo integrar setores diferentes, ler e estudar obras de gestão relacionadas ao trabalho diário, pensando em como aplicar na prática o conhecimento adquirido entre o grupo. Seis grupos de seis pessoas já participaram do método e garantem ser esta uma prática real de aprimoramento profissional. “O método é muito bacana, pois faz com que todos sempre estejam preparados para o capítulo a ser discutido e possibilita discussões muito ricas e produtivas”, afirma Janaina Broetto.

O Clube do Vídeo é outro projeto que ocorre durante todo o ano, em que por meio de um vídeo instrutivo, um colaborador repassa o vídeo aos colegas e no final ocorre uma discussão sobre o tema em destaque. Além disso, pensando também no desenvolvimento pessoal dos colaboradores há na empresa, após o expediente, aulas de violão e de inglês.

São estas e outras tantas atividades desenvolvidas durante todo o ano que garantem um bom ambiente para trabalhar, crescer e se desenvolver. “Conquistar mais de 50 posições de uma edição para outra do GPTW demonstra o completo espírito de família em que os colaboradores da Datacoper se encontram. Sentimento de imenso orgulho em participar desta família e que venha o GPTW 2013 para consolidar nossa conquista!”, afirma o colaborador, Tetri Mesquita Neto.

“O prêmio é o reflexo de que os caminhos traçados pela empresa ao longo desses 21 anos estão na direção certa, dando valor àqueles que fazem parte da família Datacoper. Ser uma das Melhores é bom para a empresa, mas é melhor para os nossos colaboradores, que desfrutam diariamente do ambiente agradável feito para eles. Acreditamos que pessoas felizes e satisfeitas vivem melhor e produzem resultados ainda melhores criando um circulo virtuoso onde todos ganham”, finaliza Cezar Bernardon, presidente da Datacoper.

 

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